Esbjerg Kommune søger en engageret og ansvarsbevidst kollega til deres beskæftigelsestilbud, Jobteam Bilka.
Stillingen er på 37 timer om ugen med tiltrædelse pr. 1. januar 2027 eller snarest derefter.
Den daglige arbejdsplads vil være Bilka Esbjerg, hvor den ansatte bliver en del af et mindre team bestående af to medarbejdere. Sammen varetager teamet den daglige indsats for 13 borgere.
Jobteam Bilka er et kommunalt tilbud, hvor Esbjerg Kommune beskæftiger mennesker med særlige behov, som ønsker et beskæftigelsestilbud jf. servicelovens § 103.
Jobteam Bilka tilbyder Esbjerg Kommune i samarbejde med Bilka Esbjerg en bred vifte af ordinære arbejdsopgaver til borgerne indenfor butik, lager, flaskesortering og udeområder.
Jobteam Bilkas opgave er at støtte voksne med særlige behov i trivsel, udvikling og fællesskab gennem meningsfuld beskæftigelse.
Arbejdsopgaverne tager altid udgangspunkt i borgernes kompetencer og udviklingsmuligheder. Teamet arbejder for at skabe et trygt og fælles læringsmiljø, hvor borgerne får mulighed for at udvikle deres færdigheder, mestre nye opgaver og opleve ejerskab og motivation i arbejdsdagen.
Som medarbejder skal vedkommende skabe plads til, at borgerne selv udfører arbejdsopgaverne, samtidig med at medarbejderen er nærværende og tilgængelig til at støtte, guide og motivere dem. Medarbejderen skal kunne træde til som rollemodel og vise arbejdsprocesser, når der er behov for det, ligesom vedkommende skal kunne tage fat i de situationer, hvor der mangler borgere til at løse en opgave.
Der er et fælles ansvar for, at arbejdsopgaverne bliver løst, og at Esbjerg Kommune til enhver tid kan efterleve samarbejdsaftalen med Bilka.
Det er derfor vigtigt, at medarbejderen kan balancere hensynet til borgernes selvstændighed og udvikling med ansvaret for den daglige drift. Alt, hvad der foretages, skal give mening for borgerne og understøtte Jobteam Bilkas kerneopgave, som er at skabe værdi sammen med borger og samfund.
Esbjerg Kommune søger en kollega, der har en pædagogisk uddannelse og gerne med erfaring indenfor Jobteam Bilkas målgruppe. Det vigtigste for stillingen er, at den kommende kollega brænder for at arbejde med denne borgergruppe.
Som person skal det være en selvfølgelighed for den ansatte at tjekke ind i et fællesskab:
- Hvor der tænkes i ”vi” fremfor ”jeg”.
- Hvor der tænkes ”hvad er der i det for teamet” fremfor ”hvad er der i det for den enkelte”.
Den ansatte skal selv tage ansvar for arbejdsdagen, for borgerne og for arbejdsmiljøet i Jobteam Bilka og i Esbjerg Kommunes organisation generelt.
Den ansatte skal kunne forvalte den frihed og det ansvar, der følger med stillingen.
Den ansatte vil i jobbet skulle kunne føre en truck, så det vil være en fordel, hvis vedkommende har et truckcertifikat eller er villig til at tage et.
Dagligdagen i Bilka indeholder mange skridt, så den ansatte skal være godt gående.
Hvis interesserede er blevet nysgerrige på stillingen og ønsker at vide mere, så kan de henvende sig til Nikoline Andersen tlf. 29 49 09 47. Esbjerg Kommune ser rigtig gerne, at interesserede kigger forbi til en uformel snak.
Er det den rette kandidat, så ser Esbjerg Kommune meget gerne en ansøgning fra vedkommende.
Jobteam Bilka er en del af CSV & Beskæftigelse, der er organiseret under Udviklingscenter Vest.
Mere om Udviklingscenter Vest
I Udviklingscenter Vest driver Udviklingscenter Vest 26 botilbud og 9 aktivitets- og beskæftigelsestilbud.
Desuden yder Udviklingscenter Vest støtte til borgere i egen bolig. Der er ca. 650 engagerede medarbejdere, og i centrets bo- og dagtilbud støttes i alt ca. 730 borgere.
Det er vigtigt for Udviklingscenter Vest, at alle medarbejdere kan være stolte af at være med til at yde en vigtig indsats. Hvis en medarbejder bliver ansat hos Udviklingscenter Vest, vil vedkommende blive mødt med tillid til, at vedkommende arbejder professionelt, men Udviklingscenter Vest tager selvfølgelig ansvar for at hjælpe den nye medarbejder godt i gang.
Organisationen løfter i flok, og den ansatte vil samarbejde tæt med både de nærmeste kolleger og med andre i resten af organisationen.
Du kan læse meget mere om arbejdspladsen:
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst, herunder de gældende bestemmelser om lokal løndannelse. Interesserede kan finde oplysninger om lønniveauet i Esbjerg Kommune. Der kan desuden efter en konkret vurdering aftales kvalifikations- og/eller funktionstillæg afhængigt af stillingens indhold samt den ansattes erfaringer og kvalifikationer.
I Esbjerg Kommune arbejdes der tillidsbaseret, og menneskelig forskellighed ses som en styrke. Esbjerg Kommune opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.
Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest.
Hvis en kandidat går videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis vedkommende fortsat er i betragtning til stillingen. Vedkommende vil blive informeret, inden der bliver indhentet referencer.
Ansøgningsfrist:
Onsdag den 25. november 2026.
Esbjerg Kommune forventer at afholde ansættelsessamtaler torsdag og fredag i uge 48.
Ansøgningen sendes elektronisk. Vedhæft ansøgning, CV og relevant dokumentation.
