Vil du spille en nøglerolle i opbygningen og udviklingen af SPIE Energy Danmarks HR-funktion i en international og vækstorienteret virksomhed inden for energisektoren?
Hos SPIE Energy Danmark ApS søger virksomheden en engageret og selvkørende Subsidiary HR Manager, der vil få det overordnede ansvar for HR-området i datterselskabet. Kandidaten vil referere direkte til SPIE Energy Danmarks Country Director og ENA BU Director.
Om rollen
Som Subsidiary HR Manager sikrer kandidaten den strategiske og operative eksekvering af HR-processer i overensstemmelse med koncernens retningslinjer og lokal lovgivning. Kandidaten bliver en vigtig sparringspartner for ledelsen og forretningen.
Primære opgaver:
HR-udvikling & Talent Management: Ansvarlig for årlige medarbejdersamtaler, kompetenceudviklingsplaner samt fastholdelses- og engageringsinitiativer.
Rekruttering & Onboarding: Analyse af rekrutteringsbehov, styring af ansættelsesprocesser i samarbejde med rekrutteringsteamet samt sikring af en god onboarding af nye medarbejdere.
HR-administration & Jura: Håndtering og udarbejdelse af ansættelseskontrakter, lønadministrationsinterface samt udarbejdelse af HR-rapportering og KPI-opfølgning.
QHSE: Sikre og håndhæve virksomhedens principper for sikkerhed, kvalitet, sundhed og miljø (QHSE).
Profil
Uddannelse: Relevant kandidatgrad inden for HR, organisation eller lignende.
Erfaring: Minimum 5 års erfaring fra en lignende HR-rolle – gerne i et internationalt miljø eller inden for energi-/industrisektoren.
Kompetencer:
Stærkt kendskab til arbejdsret og HR-regulativer.
Erfaring med hele rekrutteringsprocessen, ATS-systemer, LinkedIn Recruiter og HR-værktøjer.
Forståelse for tekniske og industrielle faggrupper er en fordel.
Gode kommunikationsevner på engelsk (minimum B2-niveau).
Personlige egenskaber: Proaktiv, struktureret, selvkørende og løsningsorienteret med stærke samarbejdsevner og høj professionel etik/fortrolighed.
SPIE Energy Denmark tilbyder
En spændende og ansvarsfuld stilling i et internationalt miljø, hvor kandidaten får stor indflydelse på HR-agenden og mulighed for at sætte sit eget præg på organisationens udvikling.
Ansøgning
Ansøgning og CV bedes sendt hurtigst muligt. SPIE Energy Denmark afholder samtaler løbende.
