Har du styr på detaljerne, trives du med administrative processer og motiveres du af at sikre, at medarbejdere får en god start på deres ansættelse? Så er du måske Region Syddanmarks nye personalekonsulent i HR Drift.
Om stillingenRegion Syddanmark søger en personalekonsulent pr. 1. oktober 2026, der har lyst til at blive en del af Region Syddanmarks Drift- og Forhandlingsteam. Hos Region Syddanmark er HR-drift en central funktion, hvor Region Syddanmark hver dag understøtter ledere med professionelle HR-processer og en høj kvalitet i Region Syddanmarks administrative arbejde.
Du bliver en vigtig del af den daglige drift og får ansvar for, at ansættelser og ændringer bliver håndteret korrekt og effektivt. Region Syddanmark lægger vægt på kvalitet, service og et godt samarbejde med både ledere og kolleger.
Der vil desuden være mulighed for på sigt – afhængigt af dine kompetencer og interesser – at arbejde med lønforhandlinger og andre HR-opgaver.
Dine opgaverDu kommer blandt andet til at arbejde med:
- udarbejdelse af ansættelsesbreve og øvrige personaledokumenter
- oprettelse og ændring af medarbejdere i HR- og lønsystemer
- kvalitetssikring af ansættelser og registreringer
- rådgivning af ledere om ansættelsesprocesser og administrative HR-forhold
- håndtering af barsel, jubilæer og øvrige personaleadministrative processer
- rekruttering af udenlandske medarbejdere
- løbende dialog med ledere, medarbejdere og samarbejdspartnere
- deltagelse i udvikling og optimering af arbejdsgange
Afhængigt af din erfaring kan du også få opgaver inden for lønforhandling og overenskomstområdet.
Om digRegion Syddanmark forestiller sig, at du:
- har en administrativ uddannelse eller anden relevant baggrund
- har erfaring med HR-administration eller personaleområdet
- arbejder struktureret og har sans for detaljen
- trives med mange forskellige opgaver og kan bevare overblikket
- er serviceminded og god til at skabe relationer
- kan arbejde selvstændigt, men også værdsætter samarbejde
Det er en fordel, hvis du har erfaring fra en offentlig organisation. Kendskab til Silkeborg Data er en fordel, ligesom erfaring med elektroniske HR- og sagsbehandlingssystemer, men det er ikke et krav.
Om Region SyddanmarkDu bliver en del af HR-afdelingen på Esbjerg og Grindsted Sygehus, hvor Region Syddanmark arbejder tæt sammen om at understøtte hele organisationen.
Region Syddanmark er en afdeling med høj faglighed, stor hjælpsomhed og et uformelt arbejdsmiljø, hvor Region Syddanmark sparrer med hinanden og løfter i flok.
Region Syddanmark tilbyder en arbejdsplads med gode udviklingsmuligheder, fleksibilitet og en hverdag, hvor kvalitet, samarbejde og ordentlighed er i centrum.
AnsættelseStillingen er på 37 timer ugentligt. Frist for ansøgning er fredag den 14. august 2026. Ansættelsessamtaler forventes afviklet torsdag den 20. august 2026.
Region Syddanmark er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i Overenskomst for Administrations- og IT-personale med flere.
Udover startlønnen kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.
Se startløn for stillinger i Region Syddanmark
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte teamleder Bibi Maron Schmidt på mail: bibi.maron.schmidt@rsyd.dk. Efter uge 31 er det muligt at kontakte Bibi på telefon: 23453558.
Esbjerg og Grindsted Sygehus er et universitetshospital i bevægelse.
Region Syddanmark er akutsygehus for det sydvestjyske område og varetager behandling af både somatiske og psykiatriske patienter.
220.000 borgere sætter hver dag deres lid til Region Syddanmarks professionalisme og trygge behandling.
Med cirka 3500 medarbejdere, 340 somatiske og 102 psykiatriske sengepladser samt over 400.000 indlæggelser og ambulante besøg om året, er Region Syddanmark et sygehus med stor aktivitet.
Det er også et sted, hvor samarbejde og fællesskab er drivkraften.
Region Syddanmark er et compassionate hospital – et sted hvor både patienter og medarbejdere oplever nærvær og kvalitet.
Region Syddanmark tror på, at kvalitet skabes i mødet mellem mennesker.
Derfor arbejder Region Syddanmark på tværs af fagligheder og hierarkier med fokus på patienterne – og med åbenhed over for både pårørende og samarbejdspartnere.
Med sundhedsreformen har Region Syddanmark, foruden integreringen mellem somatik og psykiatri, en central rolle i at udvikle mere borgernære sundhedstilbud.
Det er en opgave, Region Syddanmark løfter med ambition og nysgerrighed, understøttet af et stærkt fællesskab.
Region Syddanmarks strategi tager afsæt i at skabe et stærkere og mere nært sundhedsvæsen.
Den understøttes af Region Syddanmarks leveregler. Her lyttes der for at forstå, der er åbenhed når der tvivles eller fejles, og der bidrages til grin og smil – for det binder Region Syddanmark sammen.
Så bliv en del af et sygehus i stor udvikling og vær med til at forme fremtidens sundhedsvæsen.
