På Plejehjemmet Østerbyen er der nu en mulighed for at blive en del af et mindre plejehjem, hvor den ansatte kommer til at kende alle beboere og kollegaer og kan gøre en mærkbar forskel.
På Plejehjemmet Østerbyen søger Esbjerg Kommune en social- og sundhedsassistent i fast dagvagt på 37 timer ugentligt med arbejde hver tredje weekend. Et andet timetal kan ønskes.
Esbjerg Kommune søger en social- og sundhedsassistent, som brænder for ældrepleje og som ønsker at være en del af et stærkt fagligt fællesskab, hvor relationer, ansvar og samarbejde er fundamentet for et godt arbejdsliv.
Plejehjemmet Østerbyen tror på, at høj kvalitet i plejen skabes af medarbejdere, der trives. Derfor arbejder Plejehjemmet Østerbyen målrettet med et godt arbejdsmiljø, faglig udvikling og en kultur, hvor kollegerne hjælper hinanden og løfter i flok.
På Plejehjemmet Østerbyen er plejehjemmet beboernes hjem. Hver dag arbejdes der for at skabe tryghed, værdighed og livskvalitet for mennesker, der har brug for professionelle og engagerede medarbejdere omkring sig.
Som social- og sundhedsassistent hos Plejehjemmet Østerbyen får man mulighed for at bruge og udvikle faglige kompetencer i tæt samarbejde med sygeplejersker, terapeuter og øvrige kollegaer. Den ansatte bliver en vigtig fagperson i arbejdet med at sikre høj kvalitet, sammenhæng og trivsel for beboerne.
Hvad tilbyder Plejehjemmet Østerbyen sine medarbejdere?
- Man bliver en del af et mindre plejehjem med kun 26 beboere fordelt på tre afdelinger.
- Man får kollegaer, der hjælper hinanden og tager ansvar for fællesskabet.
- Man får et grundigt introduktionsforløb for at komme godt fra start.
- Man bliver en del af et fagligt stærkt team med kolleger, sygeplejersker og terapeuter.
- Man får indflydelse på hverdagen og mulighed for at præge udviklingen.
- Man møder en arbejdsplads med humor, respekt og plads til forskellighed.
- Man bliver en del af et plejehjem, hvor beboernes ønsker og behov altid er omdrejningspunktet.
- Man får en leder og mange kollegaer, som interesserer sig for ens trivsel og faglige udvikling.
Arbejdsopgaverne omfatter blandt andet:
- Grundlæggende pleje, observation, vurdering og opfølgning på beboernes helbredstilstand.
- At lede triageringsmøder sammen med SSA-kolleger.
- Aktiv deltagelse i stuegang.
- Medvirke til rådgivning og vejledning af kolleger, herunder nye medarbejdere og elever.
- Udførelse og opfølgning på delegerede sundheds-, sygepleje- og terapeutiske indsatser.
- Praktiske opgaver såsom hjælp ved måltider og vasketøj, dog ikke rengøring.
På plejehjemmet forventer Esbjerg Kommune, at:
- Den ansatte deltager med en positiv holdning i udviklingen af Plejehjem i Esbjerg Kommune.
- Den ansatte ser det som en selvfølge at være en del af den daglige omsorg og pleje ved beboerne.
- Den ansatte skal være kontaktperson for en lille gruppe beboere og formår at arbejde på tværs i huset, hvor det er påkrævet i opgaveløsningen.
- Den ansatte er god til at træffe beslutninger og er i stand til at skabe gode relationer og et godt samarbejde med beboere, pårørende og kolleger.
- Den ansatte har et stort personligt drive og arbejder aktivt for at tilgodese den enkelte beboers behov.
- Den ansatte er positiv i sin kommunikation.
- Den ansatte arbejder i alle henseender mod at sikre kvalitet i den leverede faglige indsats.
- Den ansatte arbejder opsøgende og bidrager med nye tanker og initiativer, så Plejehjemmet til stadighed udvikler sig.
- Den ansatte arbejder selvstændigt og tager ansvar for sine opgaver.
Tiltrædelse: 1. december 2026 eller efter aftale.
Spørgsmål til stillingen kan rettes til plejehjemsleder Anne Elisabeth Flensted på tlf. 24 82 79 73 eller via mail anef@esbjerg.dk.
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst, herunder de gældende bestemmelser om lokal løndannelse. Information om lønniveauet i Esbjerg Kommune, herunder grundløn og pension, er tilgængelig. Der kan desuden efter en konkret vurdering aftales kvalifikations- og/eller funktionstillæg afhængigt af stillingens indhold samt erfaringer og kvalifikationer.
I Esbjerg Kommune arbejdes der tillidsbaseret, og menneskelig forskellighed ses som en styrke. Esbjerg Kommune opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.
Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest.
Hvis ansættelsessamtalen fører videre, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis en kandidat fortsat er i betragtning til stillingen. Kandidaten vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.
Ansøgningsfrist: 18. november 2026.
Samtaler afholdes den 20. november 2026.
Esbjerg Kommune ser frem til at modtage motiverede ansøgninger.
Ansøgningen sendes elektronisk. Ansøgning, CV og relevant dokumentation skal vedhæftes.
