Vil du være med til at forme fremtidens regionale akutsygepleje? To oversygeplejersker søges til fælles ledelse af en ny regi...

Som en del af Sundhedsreformen overgår ansvaret for de kommunale akutfunktioner til regionerne per 1. januar 2027. Dermed etableres en ny regional udekørende akutsygepleje, der skal bringe akutte sundhedsindsatser tættere på borgerne og skabe endnu mere sammenhængende patientforløb på tværs af sektorer.

Konkret betyder det, at Sygehuset i Esbjerg får ansvaret for den kommende regionale udekørende akutsygepleje i kommunerne Fanø, Esbjerg, Varde, Vejen og Billund. De to oversygeplejersker Region Syddanmark søger, skal løse denne opgave.

Det er en ambitiøs opgave, hvor høj faglighed, stærkt tværsektorielt samarbejde og nærværende ledelse bliver afgørende. Derfor søger Region Syddanmark to oversygeplejersker, som sammen skal stå i spidsen for den nye organisation. Stillingerne ønskes besat per 1. oktober 2026, så I får mulighed for at præge etableringen af den nye organisation.

Sammen skal I være med til at udvikle organisationen, rekruttere medarbejdere, etablere samarbejder og skabe de bedste rammer, inden den regionale akutsygepleje går i drift den 1. januar 2027. Det er ikke en traditionel lederstilling. Det er en mulighed for at bygge en ny organisation, skabe en fælles kultur og sætte retningen for fremtidens akutsygepleje.

En ledelsesopgave, der deles

De to oversygeplejersker har et fælles og sideordnet ledelsesansvar. I lykkes gennem samarbejde, fælles beslutninger og gensidig sparring.

I skal sammen skabe retning, udvikle organisationen og sikre, at medarbejderne oplever tydelig ledelse, høj faglig kvalitet og et arbejdsmiljø præget af tillid, udvikling og engagement.

Region Syddanmark tror på, at komplekse organisationer bliver stærkere, når ledelse bygger på forskellige perspektiver, fælles ansvar og et tæt ledelsesfællesskab. Region Syddanmark forventer ikke, at I er ens. Tværtimod tror Region Syddanmark på, at forskellige styrker, erfaringer og perspektiver skaber den stærkeste ledelse, når de bringes i spil i et tillidsfuldt samarbejde.

Jeres første opgave

De første år bliver afgørende. Sammen skal I:

• Samle organisationen omkring en fælles identitet og kultur.
• Skabe en tydelig retning for den regionale akutsygepleje.
• Udvikle en organisation med høj kvalitet, stærk patientsikkerhed og kontinuerlig forbedring.
• Understøtte medarbejdernes faglige udvikling og trivsel.
• Etablere et tæt samarbejde med hospitaler, kommuner, almen praksis og øvrige samarbejdspartnere.
• Sikre, at drift, udvikling og innovation går hånd i hånd.

Om dig

Region Syddanmark forestiller sig, at du:

• Har erfaring med ledelse af medarbejdere og komplekse organisationer.
• Har erfaring med organisationsudvikling, forandringsledelse eller implementering af nye indsatser.
• Har en stærk sygeplejefaglig ballast og gerne solid erfaring inden for varetagelse af akutte situationer hos borgeren.
• Arbejder strategisk, men trives også tæt på den daglige drift.
• Ser muligheder i forandringer og kan skabe ro og retning, når rammerne udvikler sig.
• Er en dygtig relationsskaber med stærke samarbejdskompetencer.
• Har gennemslagskraft uden at miste nysgerrighed og ydmyghed.
• Tror på, at de bedste resultater skabes gennem involvering og tillid.
• Motiveres af at udvikle mennesker, skabe følgeskab og omsætte visioner til konkrete resultater.

En relevant lederuddannelse er en fordel, men det vigtigste er, at du kan dokumentere stærke ledelseskompetencer. Da opgavevaretagelsen foregår både på sygehuset i Esbjerg og ude i kommunerne, er kørekort en nødvendighed, og der skal forventes en del kørsel.

Derfor skal du vælge Region Syddanmark

Du får en sjælden mulighed for at sætte dit præg på en ny funktion med stor betydning for udviklingen af det nære sundhedsvæsen.

Du bliver en del af en afdeling, hvor:

• Ledelse er en kerneopgave, og ledelsesudvikling prioriteres.
• Faglig udvikling prioriteres højt.
• Kvalitetsudvikling er en naturlig del af hverdagen.
• Tværfagligt og tværsektorielt samarbejde er afgørende for Region Syddanmarks succes.
• Medarbejdere og ledere udvikler organisationen sammen i en kultur præget af psykologisk tryghed.
• Der er et tæt samarbejde med afdelingsledelsen.
• Region Syddanmark gør sig umage – og ordentlighed er en grundlæggende værdi i Region Syddanmarks samarbejde.

Hvem er Region Syddanmark?

Den regionale akutsygepleje er en del af Afdelingen for Borgernær Sundhed, som ledes af en chefsygeplejerske og en cheflæge. Den regionale akutsygepleje leverer akut sygepleje og behandling til borgere i eget hjem og bidrager til sammenhængende patientforløb på tværs af hospitaler, kommuner og almen praksis.

Den regionale akutsygepleje dækker Fanø, Vejen, Esbjerg, Varde og Billund Kommuner. Afdelingen arbejder på tværs af kommunegrænser med et fælles mål om at levere akutsygepleje af høj kvalitet tæt på borgerne og i et stærkt samarbejde med kommuner, hospitaler og almen praksis.

Region Syddanmarks ambition er at skabe et tilbud, hvor høj kvalitet, hurtig indsats og nærhed går hånd i hånd – og hvor medarbejderne oplever et stærkt fagligt fællesskab og en ledelse, der skaber retning og udvikling.

Om Esbjerg og Grindsted Sygehus

Esbjerg og Grindsted Sygehus er et universitetshospital i bevægelse. Region Syddanmark er akutsygehus for det sydvestjyske område og varetager behandling af både somatiske og psykiatriske patienter.

220.000 borgere sætter hver dag deres lid til Region Syddanmarks professionalisme og trygge behandling. Med cirka 3.500 medarbejdere, 340 somatiske og 102 psykiatriske sengepladser samt over 400.000 indlæggelser og ambulante besøg om året, er Region Syddanmark et sygehus med stor aktivitet – men også et sted, hvor samarbejde og fællesskab er drivkraften.

Region Syddanmark er et compassionate hospital – et sted hvor både patienter og medarbejdere oplever nærvær og kvalitet. Region Syddanmark tror på, at kvalitet skabes i mødet mellem mennesker. Derfor arbejder Region Syddanmark på tværs af fagligheder og hierarkier med fokus på patienterne – og med åbenhed over for både pårørende og samarbejdspartnere.

Med sundhedsreformen har Region Syddanmark, foruden integreringen mellem somatik og psykiatri, en central rolle i at udvikle mere borgernære sundhedstilbud. Det er en opgave, Region Syddanmark løfter med ambition og nysgerrighed, understøttet af et stærkt fællesskab. Region Syddanmarks strategi tager afsæt i at skabe et stærkere og mere nært sundhedsvæsen. Den understøttes af Region Syddanmarks leveregler, hvor Region Syddanmark lytter for at forstå, er åbne når Region Syddanmark tvivler eller fejler, og Region Syddanmark bidrager til grin og smil – for det binder Region Syddanmark sammen.

Så bliv en del af et sygehus i stor udvikling og vær med til at forme fremtidens sundhedsvæsen.

Praktiske oplysninger

Ansættelse sker efter gældende overenskomst. Tiltrædelse er den 1. oktober 2026. Ansøgningsfrist er den 19. august. Ansættelsessamtale finder sted den 25. august i Esbjerg.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte chefsygeplejerske Jane Birkebæk på telefon 20941943.

Region Syddanmark glæder sig til at høre, hvordan netop du vil være med til at forme fremtidens regionale akutsygepleje.

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i Sundhedskartellet, ledere og chefer – overenskomst 32.26 og 32.45. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.